那些在工作当中表现优异的，肯定就会加绩效分数的！
将年终奖和绩效分数挂钩，说实话，对于企业管理来讲，挺好的！
现在这么一搞，以后看那个人还不会将自己的绩效分数给重视起来。
一个个的，就觉得说，绩效分数就扣当月的钱哦，就没有什么用处了！
那晓得，还会这样子搞。
反正，估计有一大批的人，得要哭晕在厕所。
怎么就因为迟到了几次，就少了几千块钱？
这迟到一次，代价也太大了点。
“去年的时候，大家都在扩产，引进新的设备，利润不高，很正常。”
工业制造这块，利润不高，韩松林有心理准备的。
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