半个小时后，微信群有动静了。
马跃进：子陵，我刚看到你提出的薪酬方案。能否再具体说说你的理由？
兰子陵：我们的心悦学校联盟，立志于中国基础教育领域的改革与创新，积极探索乡村教育的发展路径，这需要大批优秀人才的加入。
要想吸引优秀人才来心悦学校从教，薪酬待遇必须具备市场竞争力。
最近我看过一条新闻，SZ市公办中小学招聘教师，开出的年薪有二三十万。
深圳的学校可以开出这个价，我们也可以，甚至还要更高。
因为心悦学校基本都位于中西部偏远乡村，这是无法回避的劣势。
现在优秀的大学毕业生，往往倾向于选择去大城市工作生活。
如果我们开出的薪酬没有足够的吸引力，他们怎么会愿意去偏远乡村当老师呢？
另外，我们开出高价薪酬招聘乡村教师，这件事肯定会成为热点新闻，话题性很强，很多新闻媒体将会进行采访报道，肯定会引发社会大众的关注和热议。
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