一个比较普遍的共识是，职位越高，期权数量就越多。
这是很常规的现象，毕竟高管的稳定，对于一家公司而言就差不多是其命脉所在了。
任一高管离职，都会对公司造成不可估量的后果。
例如会引起资本市场的担心，从而影响到后续的融资，会影响公司的后续发展等等一系列后果。
因此，保证高管团队的稳定，是每家公司竭力在做的事。
有些CEO、CFO，甚至能占到期权池的5%以上，甚至更高。
而普通员工的话，则不然，数量相对而言就少的可怜了，但对于普通打工人而言，已经是价值不菲。
李建深知这一点，开口插话道：“如果期权按照普通员工那样，给的太少的话，那其实意义也不大...他会在意吗？等到斗破那本书出了成绩，我说句难听的，他或许根本就不会把那点期权放在眼里了。”
“嗯，”贺自强点点头，这其实也是他唯一的担心。
给多了，不合规矩，毕竟只是一个底层责编，连中层都算不上。
给少了嘛，人家又不是那种普普通通的打工人，还有写书那门生路呢！
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