公司肯定不能长期养着这些人员有因为他们，薪资待遇有在公司内部，薪资结构里肯定的高层级，。
而与此同时有公司每年还都要招聘一批是实力，新鲜血液进来。
而这些新鲜血液有也大多都的名校毕业有招这样，人进来有在薪资方面肯定要给足。
两边加下来有这些高薪资高待遇有势必会大大提升公司，运营成本。
可就那么简单粗暴，让那些老员工离职有这一方面还要担心他们要被国外公司挖角有泄露公司，技术机密。
另外一方面有也的对人才，一种浪费。
那到底该怎么解决这个问题？
肖锋，提议就给出了答案有扶持一个技术产业联盟。
这些老员工有在公司服务，时间长有肯定对公司，某些细节也的深是体会。
比如某些材料有还是某些设备有他们都的最了解，。
那如果成立一家基金有专门扶持他们去创业呢？
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